KOEKELBERG RECRUTE

Nos offres actuelles

Offre n°356 - RESPONSABLE DE SECTION (BUDGET/TAXES) (H/F/X)

Profil

Profil

• Bachelier (ou assimilé) en comptabilité ou sciences humaines

• Avoir une bonne expérience en gestion administrative de dossiers

• Avoir une bonne connaissance de la deuxième langue

• Avoir une expérience dans une administration et/ou en gestion d’équipe est un plus

Activités principales 
• Coordonner et établir le budget, les modifications budgétaires et les ajustements internes

• Etablir et analyser les perspectives de l’évolution de la charge financière du personnel, du fonctionnement, des transferts et de la dette ainsi que des recettes de prestation, de transfert et de dette afin de pouvoir présenter des plans financiers

• Assurer une comptabilisation et un enrôlement performant des rôles de taxe et garantir la légalité et l’équité (déclarations, taxations d’office, enrôlements, améliorer règlements taxes, …)

•Suivre le recouvrement des montants enrôlés et établir les lettres de sommation, collaborer avec l’huissier de justice désigné et assurer la gestion des irrécouvrables et des non-valeurs

• En étroite collaboration avec le Receveur communal mettre en œuvre, de manière générale, une stratégie de recouvrement et différentes procédures (saisie mobilière, hypothèque légale, saisie-arrêt, …) afin d’améliorer les procédures de recouvrement

 • Diriger et assurer l'encadrement quotidien de l’équipe fixant un planning à court, moyen et long terme,  organisant les tâches de sorte que chacun soit au courant de ces responsabilités et veiller aux conditions optimales de travail

• Contrôle préliminaire des aspects budgétaires et financiers des points de collège et des délibérations du Conseil communal

• Rédiger divers documents (notes, rapports, projets de décision, ...)

• Remplacer ou soutenir au Receveur communal dans l'exercice de ses missions 

En alternance, avec vos collègues :

• Assurer le guichet

• Procéder au suivi des chèques ALE

Compétences comportementales 

Être capable de

• Faire preuve d’autonomie, d’un esprit d’équipe, et de capacités d’initiative, d’analyse et de réactivité

• Examiner un problème/une situation sous différents angles et retirer des solutions/idées nouvelles 

• Respecter les délais et les procédures pour fournir un travail complet, rigoureux et répondre aux attentes posées

• Proposer des solutions et montrer du pragmatisme lorsque vous êtes confronté(e) à une nouvelle situation

• Vous êtes indépendant(e) pour faire des recherches sur des matières qui vous sont inconnues.

• S’exprimer et écrire clairement

• Agir avec intégrité et professionnalisme (respecter la confidentialité des données traitées)

Vous êtes orienté résultats et résistant(e) au stress

Compétences techniques 
• Connaissance de la comptabilité budgétaire et générale

• Avoir des connaissances des lois relatives à la fiscalité communale et des procédures en matière de taxes communales est un atout

• Bonnes maîtrises des outils standards du logiciel Windows (Word, Excel, Outlook…)

• Bonne capacité rédactionnelle

• Connaissances des logiciels comptables (Phenix, Microsoft Dynamics 365 etc.) sont un plus


Offre

La commune

Koekelberg se distingue par ses nombreux espaces verts, offrant à ses habitants des oasis de tranquillité au milieu de l'agitation urbaine. 

La commune bénéficie d'une excellente accessibilité grâce à un réseau de transports publics bien développé. Le métro et le train permettent des déplacements rapides et pratiques dans toute la région, offrant ainsi une grande facilité de déplacement pour les résidents et les visiteurs.

L'administration se distingue par sa taille humaine et sa proximité avec les citoyens. Les services communaux sont facilement accessibles, et les agents sont toujours prêts à offrir leur assistance et leur expertise. Cette proximité favorise une relation de confiance et une collaboration étroite entre l'administration et les habitants, permettant de répondre efficacement aux besoins de la communauté.

Travailler à Koekelberg offre une expérience professionnelle enrichissante et variée, étroitement liée aux réalités concrètes de la vie urbaine. Que ce soit dans le domaine de l'environnement, de l'urbanisme, des transports, de la culture ou des services sociaux, les employés communaux sont impliqués dans des projets concrets et stimulants qui contribuent au bien-être et au dynamisme de la commune. Chaque jour apporte de nouveaux défis et opportunités de faire une réelle différence dans la vie des habitants de Koekelberg.

Mission du service

Le service a comme mission la gestion financière de la commune en assurant la comptabilité des dépenses et des recettes. Il veille au paiement des dépenses et au recouvrement des recettes dans les délais légaux. Le service est également chargé de l’application des règlements taxes et de leur recouvrement. Le service établit notamment les budgets ainsi que les comptes annuels.

Mission de l’agent

En tant que responsable de la section Budget / Taxes, vous êtes responsable, en étroite collaboration avec le Receveur communal, de la bonne gestion du budget communal et des taxes communales de la commune de Koekelberg.

En application des décisions des autorités politiques (Collège et Conseil communal), vous élaborez le budget communal, les modifications budgétaires et les plans financiers. Vous suivez les dépenses et recettes budgétaires et vous apportez votre soutien aux autres services communaux en tant que conseiller afin d'atteindre leurs objectifs.

Vous êtes l’interface de l’organisation des taxes communales, ce qui implique la gestion directe d’un collaborateur dans ses tâches quotidiennes, ainsi que de la coordination des contrôles, du planning des enrôlements et le suivi de ces enrôlements, y compris le recouvrement.

Conditions et contrat

• Contrat à durée indéterminée à temps plein

• Echelle barémique B1 

• Un emploi varié avec des responsabilités, des apports personnels et une possibilité d’évoluer 

• Avantages: reprise totale d’ancienneté du service public et 6 ans du privé

• Prime de fin d’année

• Chèques-repas 8 €

• Allocation de bilinguisme

• Assurance hospitalisation

• Assurance pension complémentaire

• Intervention dans les frais de transports publics

• Jours de congé : 26 annuels (temps plein) + 10 compensatoires


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ENVOI CANDIDATURE (CV + LM) PAR MAIL : A    l’attention de Madame Laura FUENTES OCAÑA – Chargée de recrutements/Service RH  lfuentes@koekelberg.brussels ou cellulerecrutements@koekelberg.brussels 

Offre n°348 - Coordinateur de l’action sociale

Profil

Profil :

  • Etre bilingue nl/fr ou fr/nl
  • Sens de l’organisation, de la communication (écrite et orale) et esprit d’initiative
  • Capacités d’analyse et de synthèse
  • Capacités de maîtrise des législations et des règles de fonctionnement de l’institution
  • Esprit curieux et faculté à réagir aux évolutions
  • Compétences en matière de gestion de projets
  • Une expérience dans un fonction managériale est indispensable
  • Disposer d’une expérience probante dans le domaine de l’action sociale

Diplôme : 

  • Universitaire (orientation sociale, juridique)


Offre

Rôle 

Le/la coordinateur(trice) de l’action sociale exerce la supervision générale des activités et du personnel des départements sociaux (+/- 27 personnes) en vue d'assurer la prestation de services sociaux de qualité, en adéquation avec les besoins de la population.

La fonction s’articule autour de 4 axes :

Organisation et mise en oeuvre de la politique sociale

  • Mettre en application la politique définie à partir des objectifs généraux du CPAS et en assurer l’évaluation 
  • Définir les objectifs opérationnels et les procédures de travail des départements sociaux
  • Assurer la bonne exécution de la législation en se tenant au courant des changements et évolutions en la matière 
  • Développer tout partenariat utile au déploiement de la politique sociale
  • Veiller à l’utilisation judicieuse et rationnelle des subsides accordés
  • Contribuer à la mise en place des données statistiques nécessaires pour la détermination et l’adaptation de la politique sociale du CPAS 

Gestion de projets

  • Impulser une dynamique de réflexion, d'innovation et d'optimisation en matière d'intervention au sein des départements
  • Concevoir et piloter des projets au sein des départements en collaboration avec les différents responsables de service, la coordination sociale ainsi que d'autres partenaires
  • Analyser la demande, l’opportunité et la faisabilité de la réponse aux appels à projet et en maîtriser la rédaction

Management et pilotage des ressources

  • Veiller à la cohérence, à la qualité méthodologique et à la déontologie du travail social ;
  • Organiser des réunions d’équipe régulières et en établir les comptes-rendus ;  
  • Informer les autorités des besoins constatés dans l’exercice de la fonction et proposer les mesures propres à les rencontrer 
  • Contribuer à la cohésion des groupes : installer les conditions d'un climat de travail harmonieux et animer un esprit de collaboration favorable 
  • Être actif en matière de formation continue
  • Procéder aux évaluations de fonctionnement et périodiques

Communication 

  • Être actif au sein du comité de direction et contribuer à la circulation de l’information en vue d’une bonne communication interne et externe
  • Développer une stratégie de communication pour mobiliser et fédérer les différents acteurs autour des projets collectifs 
  • Participer aux réunions de travail organisées par des acteurs extérieurs


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Comment postuler

  • Envoyer votre lettre de motivation + CV à l'attention de Mme Chan L
  • au CPAS de Koekelberg - Service du personnel - Rue Fr. Delcoigne, 39 à 1081 Koekelberg 
  • ou par mail  : GRH-HR-CPAS-OCMW@koekelberg.brussels

Offre n°346 - agent d’insertion socioprofessionnelle – cellule art.60 § 7

Profil

Mission :  

 

Sa mission consiste à organiser les sélections des candidats dans le cadre de l’art. 60 § 7 et  d’assurer l’accompagnement des travailleurs engagés, de procéder à leur évaluation et à leur suivi post-contrat la perspective d’une insertion socioprofessionnelle durable.

 

Sélection des candidats

  • Réceptionner les CV des candidats potentiels, analyser les motivations et organiser les sélections avec les partenaires
  • Travailler en étroite collaboration avec les agents d’insertion du service et les assistants sociaux du service social général afin de réaliser une présélection à destination du partenaire
  • Simulation d’entretiens d’embauche et feed-back pour la préparation à l’entretien avec le partenaire.
  • Préparer les dossiers de candidature des personnes retenues par le partenaire au bureau permanent

Partenariat

  • Prospecte auprès de potentiel partenaire en vue de réaliser de nouvelles collaborations (ASBL, secteur privé, économie sociale…)
  • Analyse les demandes de partenariat, constitue le dossier de demande (convention de partenariat de mise à disposition, bilan financier…) et le propose au bureau permanent.

Assurer l’accompagnement ISP des travailleurs sous contrat de travail en interne et en externe

  • Organiser une rencontre avec le/la travailleur/euse 1 mois après le début du contrat de travail en application de l’art. 60 § 7
  • Établir le plan personnel d’acquisition de compétences et d’accompagnement en collaboration avec le/la référent/e du partenaire
  • Examiner les demandes et établir les besoins en formation dans le cadre du projet professionnel de l’intéressé. e
  • Établir une évaluation du/de la travailleur/euse en collaboration avec le/la référent/e du partenaire
  • Assurer un coaching hebdomadaire pour les travailleurs en difficulté (absences injustifiées, problèmes de santé, difficultés sur le lieu de travail) : avec évaluation, plan d’action et propositions
  • Assurer le suivi des demandes de mutation
  • Établir des rapports sociaux pour les demandes en lien avec le parcours d’insertion socioprofessionnel
  • Remise et signature des contrats et informations sur le règlement de travail
  • Assurer l’information sur les démarches à suivre à la du contrat de travail.  

Assurer un suivi intensif en fin de contrat de travail art 60§7 dans le cadre du Projet de Transition vers l’Emploi

  • Faire signer l’attestation d’adhésion au RPE
  • Examiner et promouvoir les avantages dans le cadre des mesures régionales : Activa.Brussels, SINE et PTP
  • Aider à la rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation
  • Accompagner l’ayant droit dans ses consultations d’offres d’emploi et dans sa recherche d’emploi
  • Veiller à la continuation de l’accompagnement des travailleurs concernés en assurant le relai vers le service Link d’Actiris

Travailler en concertation avec les différents services du CPAS

  • Entretenir une étroite collaboration et un échange d’informations avec les assistants sociaux du service social général, le service du personnel et le conseiller en prévention.
  • Participation aux réunions extérieures en lien avec la matière
  • Accomplir temporairement toute autre activité dans les limites de ses compétences, en fonction des besoins ou des demandes de la ligne hiérarchique
  • Adopter une attitude en adéquation avec l’esprit d’équipe
  • Participer activement aux intervisions, aux supervisions et aux réunions organisées par les responsables
  • Apporter son aide et sa participation lors d’une situation de crise.

 

Votre profile:

  • Être titulaire d’un diplôme de bachelier assistant social ou brevet d'enseignement supérieur de conseiller(e) en insertion socioprofessionnelle
  • Etre bilingue fr/nl ou nl/fr (en possession du Selor - art. 8 et 10)
  • Bonne capacité rédactionnelle 
  • Ordre et rigueur
  • Bonne connaissance de l'outil informatique (Word et Excel)


Offre

  • Contrat de durée indéterminée
  • Temps plein
  • Avantages extra-légaux : chèques-repas, remboursement de frais de transports publics (STIB gratuit), congés extra-légaux, formations, assurance hospitalisation
  • Valorisation de l'ancienneté possible moyennant attestations de travail


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Comment postuler

  • Envoyer votre lettre de motivation + CV à l'attention de Mme Chan L
  • au CPAS de Koekelberg - Service du personnel - Rue Fr. Delcoigne, 39 à 1081 Koekelberg 
  • ou par mail  : GRH-HR-CPAS-OCMW@koekelberg.brussels

Offre n°344 - Conseiller en prévention niveau II pour le Service Interne pour la Protection et la Prévention au travail -contrat mi-temps H/F/X

Profil

Etre porteur d'un diplôme Baccalauréat (enseignement supérieur de type court)

Etre porteur d'une attestation de réussite de la formation de Conseiller en prévention niveau II

Connaissance de la législation en vigueur en matière de Bien-Etre au Travail et évolution de celle-ci

Connaissance de la législation CPAS est un atout

Une première expérience utile à la fonction est souhaitée

Connaissance élémentaire écrite et orale de la seconde langue (français/néerlandais ou néerlandais/français)


Offre

Fonction :

Le SIPP conseille et sensibilise l'employeur et l'ensemble du personnel pour l'application des dispositions légales et réglementaires relatives au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail et de toutes les autres mesures et activités de prévention. Dans le cadre de cette mission, le conseiller en prévention agit en toute indépendance et en collaboration avec le Conseiller en prévention communal.

Tâches principales :

Conseils à la hiérarchie et à la direction en matière de prévention d'accidents et de contrôle des risques ;

Participation à l'analyse des risques et à l'analyse des causes des accidents de travail ;

Elaboration du plan global de prévention et du plan annuel d'action ainsi que des rapports trimestriels ;

Visites régulières des sites du CPAS et lieux de mise à disposition dans le cadre de la mise en œuvre et l'amélioration de la politique de prévention et de gestion des risques ;

Evaluation en collaboration avec la ligne hiérarchique de la qualité des outils et des systèmes de prévention mis en œuvre afin de participer à leur amélioration et à leur développement permanent ;

Avis sur l'organisation des lieux et postes de travail, produits dangereux, équipements, etc ;

Avis sur l'hygiène des lieux de travail ;

Participation à l'organisation de la prévention incendie, premiers secours et soins d'urgence ;

Elaboration du plan interne d'urgence ;

Conseils des formations sur divers aspects de politique de bien-être et de prévention ;

Participation à l'information des travailleurs en matière de sécurité et de bien-être au travail et accueil des nouveaux travailleurs ;

Prêter attention aux informations transmises par les différents acteurs de la prévention, qui peuvent être utiles pour une gestion des risques proactive, et en informer la direction ;

Remettre un avis dans le cadre de procédures d'acquisition (triple feu vert) ;

Veiller à l'organisation d'une équipe de première intervention ;

Coordination avec les acteurs externes de la prévention (SEPP, Conseiller en prévention de la commune,...).

Compétences

Organisation et autonomie

Capacité rédactionnelle et bonne communication orale

Capacité d'analyse et de synthèse

Capacité d'initiatives, créativité - prise de responsabilités

Rigueur dans le suivi et l'application des procédures

Travail en équipe (coopération-collaboration)


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Contact et info : 

Veuillez envoyer votre CV à l’attention de Mme Chan L.

Par mail :
GRH-HR-CPAS-OCMW@koekelberg.brussels

 

Par courrier :
CPAS de Koekelberg – L. Chan
Rue François Delcoigne, 39
1081 Koekelberg

Offre n°339 - Gestionnaire de projet – Espaces publics ( m/f/x)

Profil

Compétences techniques :

Vous avez des connaissances et/ou de l’intérêt pour l’espace public et les techniques d’aménagement de voiries ;

Vous êtes intéressé tant par le suivi de chantier (aménagements, réaménagements, conduites, câbles,..) que par le travail technique et administratif qui en découle, y compris les aspects budgets et subsides ;

Vous êtes prêt à travailler avec des marchés publics et vous inscrire dans les procédures administratives ;

Vous rédigez des cahiers des charges, des courriers, des délibérations et avez une bonne connaissance de la seconde langue ;

Compétences comportementales :

Vous êtes structuré dans votre travail, rigoureux, polyvalent, et vous avez une bonne gestion du stress ;

Vous travaillez et gérez votre travail en autonomie tout en ayant l’esprit d’équipe ;

Vous avez de bons contacts avec les différents interlocuteurs que ce soit avec vos collègues de l’administration, des techniciens, des équipes de terrain, des citoyens, votre supérieur,..

Diplôme

Vous disposez d’un Master, ingénieur industriel en construction, architecte ou équivalent, géomètre ou un Master ou Bachelorat avec expérience utile en voirie ;


Offre

Votre environnement

L’administration communale est constituée de plus de 300 agents et agentes engagés dans des métiers différents pour répondre aux besoins des 22.000 habitants de la commune : travaux publics, enseignement, urbanisme, sport, événements culturels, propreté, mobilité…

Vous intégrez la division travaux publics qui comprend notamment la gestion du territoire, la mobilité & les espaces publics, la revitalisation urbaine, le Plan d’action climat et bien d’autres domaines.

La mission de la cellule, composée d’une petite équipe jeune et dynamique, est de gérer pour l’ensemble des espaces publics, des projets très différents d’entretien, de rénovation, de réaménagements tenant compte de la gestion des eaux pluviales, de la végétation, de la mobilité ainsi que les autorisations, la sécurité publique et le contrôle des activités sur le territoire communal.

 

Notre offre

Votre futur quotidien ? Pas de routine mais du travail varié de terrain, technique, administratif et financier au bénéfice des habitants à travers de nombreux projets : lancer un marché public de travaux pour aménager un tronçon de rue devant un équipement en piétonnier, suivre un chantier d’élargissement des trottoirs aux traversées piétonnes, réasphalter des voiries, gérer des demandes d’autorisation pour des impétrants, analyser des offres de bureaux d'études partenaires, rénover une voirie limitrophe en développant des techniques nouvelles pour la gestion des eaux pluviales, répondre à un appel à projet pour obtenir des subsides, planifier les travaux,..

Quel contrat ? un contrat CDI Temps plein de niveau A ou niveau B en fonction de votre diplôme

Avantages

Possibilité de télétravail structurel 1 jour/semaine & occasionnel 12 jours/an ; 26 jours de congé annuels (temps plein) + congés compensatoires ; horaire de 7h30/jour entre 8h et 17h ;

Avantages extra-légaux : chèques-repas (valeur faciale € 8,00), prime de fin d’année, reconnaissance de l’ancienneté du public (entièreté) et du privé (max 6 ans – si lien avec la fonction), assurance hospitalisation, remboursement des frais de transport publics (STIB 100% ; quote-part patronale SNCB, De Lijn et TEC 90%), indemnité piéton ou cycliste, allocation de bilinguisme, formations, pension complémentaire, congés extra-légaux ; accélération de carrière pour les postes techniques architecte et ingénieur A1.2 ;


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Envoi de votre CV et votre lettre de motivation  par mail : cellulerecrutements@koekelberg.brussels

Offre n°334 - Animateur (Home Jourdan)

Profil

  • Bachelier : éducateur spécialisé en gérontologie.
  • Être bilingue nl/fr ou fr/nl (en possession du Selor - art. 8 et 10 ou doit être apte à pouvoir les passer)
  • Avoir une expérience dans un maison de repos est un plus


Offre

  • Organiser et développer de projets et d’évènements qui aident à l’épanouissement, la socialisation et l’autonomie des personnes âgées.
  • Animations de groupe en maison de repos et de soins
  • Organiser des sorties, des spectacles…
  • Participer à la rédaction du journal interne (Gazetje)
  • Balnéothérapie en coopération avec l’ergothérapeute
  • Aide aux repas


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Envoyer votre lettre de motivation + CV à l'attention de Mme Chan L

au CPAS de Koekelberg - Service du personnel - Rue Fr. Delcoigne, 39 à 1081 Koekelberg 

ou par mail  : GRH-HR-CPAS-OCMW@koekelberg.brussels

Offre n°328 - Gestionnaire de dossiers revitalisation urbaine - Contrat de quartier durable Jacquet (CQD) et coordination Service Travaux Publics

Profil

Diplôme

Bachelor en rapport avec l’emploi – par exemple : bachelor en gestion de l’environnement urbain, architecte paysagiste, écologie sociale ou équivalent

 

Profil

Avoir une bonne organisation, l’esprit d’analyse, respecter les délais ;

Être structuré, rigoureux, polyvalent ;

Avoir des capacités rédactionnelles, une bonne orthographe ;

Être courtois et avoir une bonne gestion du stress ;

Être à l’aise dans la prise de parole en public et avoir une facilité de contact ;

Être capable de collaborer efficacement tant avec les services internes qu’avec les externes (région, bureaux d’études, habitants) ;

Avoir une bonne connaissance (ou volonté de l’acquérir) de la législation bruxelloise en rénovation urbaine, en marchés publics, ainsi que des procédures administratives ;

Avoir une connaissance approfondie de la seconde langue ;

 

Connaissances informatiques

MS office, BO Secrétariat, Phenix


Offre

Mission de la division III

 

La division III comprend la gestion du territoire, les investissements, la mobilité et les espaces publics, le patrimoine communal, le pôle administratif et financier, la maintenance, la transition climatique, l’environnement & le bien-être animal et l’atelier communal.

Ses missions sont, dans le respect de la législation et pour l’ensemble des domaines qui la concerne, d’être au service des citoyens et de faire exécuter les décisions du Collège et du Conseil visant le développement de la qualité de vie des citoyens de la commune, en cohérence avec les décisions prises pour les autres divisions, dans l’intérêt général.

 

Mission du service travaux publics

 

Le service travaux publics comprend les entités suivantes :

  • Gestion du territoire
  • Investissements : revitalisation urbaine et projets subsidiés
  • Mobilité et espaces publics
  • Patrimoine communal
  • Pôle administratif et financier
  • Maintenance
  • Environnement, transition climatique et bien-être animal.
  • Atelier communal : espaces publics, bâtiments et événements

 

Investissements : revitalisation urbaine et projets subsidiés

L’entité investissements comprend la cellule revitalisation urbaine et la cellule projets subsidiés.

Cellule revitalisation urbaine : sa mission vise, dans le respect du développement durable et à travers l’ensemble des politiques menées en la matière (CQD, CRU, PdV, Feder, etc), à réaliser, dans les délais, les différents projets inscrits dans les programmes tant d’un point de vue technique, qu’administratif et financier.

Cellule projets subsidiés : sa mission est, dans le respect du développement durable et à travers l’ensemble des politiques de subsidiation des projets (plans triennaux, Bruxelles-Environnement, Communauté française, PPT, VGC, Agion,…), la création, la construction, la rénovation du patrimoine bâti tant d’un point de vue technique, qu’administratif et financier.

 

Tâches de l’agent

 

Actif au sein de la cellule revitalisation urbaine qui comprend actuellement principalement 1 CRU « Autour de Simonis », 1 CQD « Jacquet », 3 programmes PdV, 1 projet Feder.

  • Gestion et coordination administrative, des subsides, des finances et des projets du programme du Contrat de Quartier durable Jacquet (CQD Jacquet) sur le territoire de la commune de Koekelberg en collaboration avec le chef de projet et les autres membres de la cellule (administratifs et techniques) ;
  • Préparation des dossiers pour les différentes réunions, participation à la communication (flyers, affiches, site internet..) ;
  • Suivi du développement des projets et des plannings et accompagnement et collaboration avec les gestionnaires techniques et administratifs dans les délais définis par le CQD Jacquet ;
  • Rédaction de notes, délibérations, courriers, plannings, présentations, préparation de réunions, etc. ;
  • Transmission et suivi des pièces justificatives à la Région ;
  • Mise à jour et développement des outils de suivi des projets, des missions et des tâches ;
  • Etablissement de reporting et communication interne de l’avancement des projets ;
  • Aide à la gestion des primes communales en matière de revitalisation urbaine ;

 

Statut

Mi-temps – Contrat a durée indéterminée lié au subside

Niveau B

 

 

Travail varié au sein d’une petite équipe dynamique, prime de fin d’année, assurance hospitalisation, allocation de bilinguisme, reconnaissance de l’ancienneté du public (entièreté) et du privé (max 6 ans – si lien avec la fonction), assurance pension complémentaire, remboursement partiel des frais de transports publics (100% STIB, partiel De lijn, TEC et quote part patronale pour la SNCB), et/ou indemnité cycliste ou piéton, congés extra-légaux, formations,

Chèques-repas 8 euros

Jours de congé : 26 annuels (temps plein) + compensatoires


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CV + LM à Madame Laura FUENTES OCAÑA - Chargée de recrutements : lfuentes@koekelberg.brussels ou cellulerecrutements@koekelberg.brussels 

Offre n°222 - Assistant(e) social(e) pour le service social général du CPAS

Profil

  • Bachelier en assistant social
  • Etre bilingue nl/fr ou fr/nl (en possession du Selor - art. 8 et 10 ou doit pouvoir les passer)
  • Bonne capacité rédactionnelle (maitrise de l'orthographe)
  • Ordre et rigueur
  • Bonne connaissance de l'outil informatique (Word et excel)

Fonctions :

  • Première ligne
  • Vous acceuillez, informez, conseillez et accompagnez les usagers et vous assurez le suivi social et administratif de vos dossiers selon les procédures établies
  • Vous réalisez des enquêtes sociales afin que le CPAS puisse accorder l'aide sociale permettant à chacun de mener une vie conforme à la dignité


Offre

Contrat à durée déterminée, temps plein

Avantages extra-légaux : chèques-repas, remboursement de frais de transports publics (STIB gratuit), congés extra-légaux, formations, assurance hospitalisation

Valorisation de l'ancienneté possible moyennant attestations de travail


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Envoyer votre lettre de motivation + CV au CPAS de koekelberg - Service du personnel - Rue Fr. Delcoigne, 39 à 1081 Koekelberg 

ou par mail: GRH-HR-CPAS-OCMW@koekelberg.brussels

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