KOEKELBERG RECRUTE

Profil

Compétences :
Générales et techniques :
-    Connaissances en marchés publics, en technique du bâtiment, en aménagement de voirie ;
-    Connaissance (ou volonté de l’acquérir) du contexte urbanistique et institutionnel bruxellois, des règlementations urbanistiques, de revitalisation urbaine, de la nouvelle loi communale ;
-    Connaissance en matière de développement durable ;
-    Connaissance (ou volonté de l’acquérir) de la gestion administrative des dossiers ;
-    Connaissance et expérience en gestion de projet et en gestion et suivi de chantiers ;
-    Connaissance des problématiques environnementales, sociales et sociétales ;
-    Maîtrise des techniques d’animation et d’organisation de réunion ;
-    Capacité à gérer une petite équipe ;
-    Maîtrise informatique : MS office, Autocad, MS project ;
-    Connaissances linguistiques de la seconde langue ;
-    Capacité rédactionnelle ;
-    Faire preuve de rigueur et de précision ;
-    Capacité d’organisation, de planification ;
Relationnelles :
-    Capacité de communication, facilité de contact et de prise de parole en public ;
-    Capacité d’adaptation, proactivité et esprit d’initiative ;
-    Autonomie dans la gestion du travail ;
-    Esprit d’équipe et leadership ;
-    Sens des responsabilités ;
-    Gestion du stress ;
-    Disponibilité ponctuelle en soirée et le weekend ;

Diplôme :
Architecte ou ingénieur avec expérience dans la gestion de projet en rénovation urbaine ;
 

Offre

Service / Département : Cadre de vie – Cellule Revitalisation urbaine

Description de fonction :

Missions :
Division : Cadre de vie – Cellule Revitalisation urbaine :

La mission de la cellule revitalisation urbaine vise, dans le respect du développement durable et à travers l’ensemble des politiques menées en la matière (contrat de quartier durable, contrat de rénovation urbaine, politique de la ville, Feder, etc), à réaliser, dans les délais, les différents projets inscrits dans les programmes tant d’un point de vue technique, qu’administratif et financier.

La commune de Koekelberg bénéficie d’un contrat de quartier durable Jacquet. Le programme d’un contrat de quartier durable prévoit, dans une enveloppe budgétaire définie, la création de logements, d’équipements et d’infrastructures de proximité, de rénovation d’espaces publics, de revitalisation sociétale ainsi qu’un volet participatif tout en rencontrant les orientations et priorités du Gouvernement en matière de climat, de mobilité et d’amélioration de la qualité environnementale du périmètre.

Le chef de projet fait partie de la cellule revitalisation urbaine, il dépend directement du responsable de cette cellule ou à défaut de la directrice de la division. Il est le chef d’orchestre qui gère les projets du contrat de quartier durable Jacquet au sein de la commune en tant que maître d’ouvrage. Il est l’interface entre la commune (niveau politique et services communaux), la Région (Cabinet du Ministre, Urban Brussels direction rénovation urbaine), les organismes d’intérêt publics concernés, les autorités de tutelle, les architectes, les entrepreneurs, les investisseurs privés, les associations et les habitants du quartier.
Il est le garant de l’avancement et de l’aboutissement du programme du contrat de quartier durable.

Mission de la fonction :
Mener à bien la réalisation du contrat de quartier durable Jacquet dans les délais requis conformément au cadre fixé.

Responsabilités et activités :
Activités principales :
Pendant la phase d’exécution (50 mois ayant débuté en juillet 2022) période en cours actuellement & mise en œuvre (30 mois) :
En collaboration avec la gestionnaire de projets et de dossiers marchés publics, finances et subsides :
•    Etablir et assurer le suivi d’un calendrier dans le cadre de chaque projet compris dans le programme ;
•    Réaliser des tableaux de bord pour le suivi administratif et financier de chaque projet ;
•    Etablir les marchés d’études et de certains travaux : description des missions d’auteurs de projet, élaboration des programmes, établissement des cahiers spéciaux des charges (clauses administratives et techniques), analyse des offres, rédaction des rapports d’analyse, analyse des projets, établissement des délibérations,.. 
•    Suivre les chantiers, participer aux réunions de chantier, faire le suivi administratif et financier (délibération, décomptes, avenants, impétrants, états d’avancement,…) ;
•    Gérer l’aspect financier des projets et les subsides ;
•    Etablir les rapports d’activités complet et le bilan financier et administratif des opérations ;
•    Transmettre dans les délais impartis les pièces justificatives nécessaires à la liquidation des subsides ;

En tant que chef de projet du contrat de quartier :
•    Coordonner les actions de tous les intervenants et assurer le relais des informations auprès des acteurs concernés ;
•    Pendant la phase d’exécution, gérer la petite équipe (max 3 personnes) dédiée au contrat de quartier durable Jacquet ;
•    Suivre les projets en collaboration avec tous les intervenants impliqués dans l’élaboration des projets ;
•    Participer aux comités d’accompagnement et entretenir des contacts réguliers avec Urban Brussels direction rénovation urbaine ;
•    Assurer le suivi des chantiers en collaboration avec les services de la division ;
•    Communiquer sur l’état d’avancement des projets tant vers les habitants (commission de quartier et assemblées générales) qu’aux responsables, au collège, au conseil et aux différents partenaires communaux ou extra communaux ;
•    Etablir une évaluation régulière de l’état d’avancement des projets approuvés et élaborer des éventuels projets alternatifs pour les modifications de programme ;
•    Etablir les dossiers à soumettre au collège et au conseil (bilingue) ainsi qu’au gouvernement régional et aux divers services régionaux ;

Contrat :
Subsidié dans le cadre du Contrat de quartier durable Jacquet (jusqu’en août 2029)
CDI lié aux subsides

Niveau A 1.2 – secrétaire d’administration - avec accélération de carrière après 5 ans dans l’administration 

Offre :
-    Petite équipe dynamique ;
-    Travail varié tant technique qu’administratif et financier
-    Avantages extra-légaux : chèques-repas, assurance hospitalisation, remboursement frais de transport publics (STIB 100% ; SNCB partiel, De Lijn et TEC 90%), indemnité piéton et vélo, allocation de bilinguisme, formations, petite pension complémentaire ;
 

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Veuillez envoyer votre cv et lettre de motivation à cellulerecrutements@koekelberg.brussels avant le 20 mai.

Profil

Etre porteur d'un diplôme Baccalauréat (enseignement supérieur de type court)

Etre porteur d'une attestation de réussite de la formation de Conseiller en prévention niveau II

Connaissance de la législation en vigueur en matière de Bien-Etre au Travail et évolution de celle-ci

Connaissance de la législation applicable aux communes et aux CPAS est un atout

Contrat mi-temps CPAS et contrat mi-temps Commune

Une première expérience utile à la fonction est souhaitée

Connaissance élémentaire écrite et orale de la seconde langue (français/néerlandais ou néerlandais/français)

Offre

Fonction :

Le SIPP conseille et sensibilise l'employeur et l'ensemble du personnel pour l'application des dispositions légales et réglementaires relatives au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail et de toutes les autres mesures et activités de prévention. Dans le cadre de cette mission, le conseiller en prévention agit en toute indépendance et en collaboration avec le Conseiller en prévention communal.

Tâches principales :

Conseils à la hiérarchie et à la direction en matière de prévention d'accidents et de contrôle des risques ;

Participation à l'analyse des risques et à l'analyse des causes des accidents de travail ;

Elaboration du plan global de prévention et du plan annuel d'action ainsi que des rapports trimestriels ;

Visites régulières des sites et lieux de mise à disposition dans le cadre de la mise en œuvre et l'amélioration de la politique de prévention et de gestion des risques ;

Evaluation en collaboration avec la ligne hiérarchique de la qualité des outils et des systèmes de prévention mis en œuvre afin de participer à leur amélioration et à leur développement permanent ;

Avis sur l'organisation des lieux et postes de travail, produits dangereux, équipements, etc ;

Avis sur l'hygiène des lieux de travail ;

Participation à l'organisation de la prévention incendie, premiers secours et soins d'urgence ;

Elaboration du plan interne d'urgence ;

Conseils des formations sur divers aspects de politique de bien-être et de prévention ;

Participation à l'information des travailleurs en matière de sécurité et de bien-être au travail et accueil des nouveaux travailleurs ;

Prêter attention aux informations transmises par les différents acteurs de la prévention, qui peuvent être utiles pour une gestion des risques proactive, et en informer la direction ;

Remettre un avis dans le cadre de procédures d'acquisition (triple feu vert) ;

Veiller à l'organisation d'une équipe de première intervention ;

Coordination avec les acteurs externes de la prévention (SEPP, Conseiller en prévention de la commune,...).

Compétences

Organisation et autonomie

Capacité rédactionnelle et bonne communication orale

Capacité d'analyse et de synthèse

Capacité d'initiatives, créativité - prise de responsabilités

Rigueur dans le suivi et l'application des procédures

Travail en équipe (coopération-collaboration)

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Contact et info : 

Veuillez envoyer votre CV à l’attention de Mme Chan L.

Par mail :
GRH-HR-CPAS-OCMW@koekelberg.brussels

Par courrier :
CPAS de Koekelberg – L. Chan
Rue François Delcoigne, 39
1081 Koekelberg

Profil

• Bachelier : éducateur spécialisé en gérontologie.
• Être bilingue nl/fr ou fr/nl (en possession du Selor - art. 8 et 10 ou doit être apte à pouvoir les passer)
• Avoir une expérience dans un maison de repos est un plus

Offre

• Organiser et développer de projets et d’évènements qui aident à l’épanouissement, la socialisation et l’autonomie des personnes âgées.
• Animations de groupe en maison de repos et de soins
• Organiser des sorties, des spectacles…
• Participer à la rédaction du journal interne (Gazetje)
• Balnéothérapie en coopération avec l’ergothérapeute
• Aide aux repas

Contat de remplacement 1/3 temps

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Envoyer votre lettre de motivation + CV à l'attention de Mme Chan L

au CPAS de Koekelberg - Service du personnel - Rue Fr. Delcoigne, 39 à 1081 Koekelberg 

ou par mail  : GRH-HR-CPAS-OCMW@koekelberg.brussels

Profil

En collaboration avec l'infirmier et sous sa responsabilité, l'aide-soignant assure auprès des résidents de la maison de repos des soins d'hygiène et de confort : toilette, repas, réfection des lits, accueil, installation et transfert des patients… Il transmet ses observations par écrit et par oral pour assurer la continuité des soins.

Diplôme :

Enseignements Secondaire Professionel section soins généraux/ Aide soignant 7ème année

Enseignement Secondaire Professionel section aide-soignant(e)

Etre en possession d'un VISA (numéro INAMI pour pouvoir travailler comme aide-soignant(e))

Langues :

Français (bien)

Néerlandais (bien)

Horaire :

A : 07h00 à 15h00 avec une 1/2 heure de pause

B : 12h00 à 20h00 avec une 1/2 heure de pause

Nuit : 19h30 à 07h00 avec 2 x 1/2 heure de pause

Travailler un week-end sur 2.

Offre

CDI remplacment Formation 600

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Envoyer votre lettre de motivation et CV à grh-hr-cpas-ocmw@koekelberg.brussels

Profil

Accompagnement socio-professionnel des personnes émargeant au CPAS (RIS-ERIS) âgées entre 18 et 63 ans.

Aide, soutien et accompagnement dans la détermination et la mise en place d’un projet professionnel – Information – Orientation – Ecoute – Communication interne et externe (service du CPAS, service emploi, ALE, Actiris, …)

• Être titulaire d’un diplôme de bachelier assistant social

• Etre bilingue fr/nl ou nl/fr (en possession du Selor - art. 8 et 10)
• Bonne capacité rédactionnelle 
• Ordre et rigueur
• Bonne connaissance de l'outil informatique (Word et excel)

Offre

2 contrats à mi-temps(un mi-temps CDI et un mi-temps contrat de remplacment), reconnaissance de l'ancienneté du public et du prive, remboursement partiel des frais de transports publics, abonnement STIB gratuit, allocation de bilinguisme, chèques-repas € 8,00. 

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Contact et info :

Veuillez envoyer votre CV à l’attention de Mme CHAN

Par mail :

GRH-HR-CPAS-OCMW@koekelberg.brussels

Par courrier :
CPAS de Koekelberg – L. CHAN
Rue François Delcoigne, 39
1081 Koekelberg

Profil

• Bachelier en assistant social
• Etre bilingue nl/fr ou fr/nl (en possession du Selor - art. 8 et 10 ou doit pouvoir les passer)
• Bonne capacité rédactionnelle (maitrise de l'orthographe)
• Ordre et rigueur
• Bonne connaissance de l'outil informatique (Word et excel)

Fonctions :

• Première ligne
• Vous acceuillez, informez, conseillez et accompagnez les usagers et vous assurez le suivi social et administratif de vos dossiers selon les procédures établies
• Vous réalisez des enquêtes sociales afin que le CPAS puisse accorder l'aide sociale permettant à chacun de mener une vie conforme à la dignité

Offre

Contrat de remplacement à temps plein

Avantages extra-légaux : chèques-repas, remboursement de frais de transports publics (STIB gratuit), congés extra-légaux, formations, assurance hospitalisation

Valorisation de l'ancienneté possible moyennant attestations de travail

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ou par mail: GRH-HR-CPAS-OCMW@koekelberg.brussels

Profil

• Graduat (A1) ou breveté
• Etre bilingue nl/fr ou fr/nl (en possession du Selor article 8 et 10 ou doit pouvoir le passer)

Fonctions : Soins médicaux et accompagnement des résidents du Jourdan Village (MR et MRS)

Offre

CDI 

Avantages extra-légaux : chèques-repas, remboursement des frais de transports publics, congés extra-légaux, formations

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CPAS de Koekelberg – Service du personnel - Rue François Delcoigne, 39 à 1081 Koekelberg grh-hr-cpas-ocmw@koekelberg.brussels