KOEKELBERG RECRUTE

Profil

• Niveau bachelier (profil social) ou expériences probantes dans les domaines pédagogiques ou de formations plus particulièrement dans l’enseignement du français.
• Être en capacité d’enseigner des mathématiques et de l'informatique de base à des adultes ;
• Compétences avancées en communication et en leadership ;
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ;

Expérience de travail avec des apprenants ayant des besoins spéciaux et/ou un public ISP serait un atout.

Offre

Contexte

Le Service Emploi de Koekelberg a pour finalité sociale la lutte contre la fracture numérique, et l’insertion socioprofessionnelle des chercheurs d’emploi à travers l’accompagnement, la formation et le travail. Dans le cadre du contrat de quartier Jacquet, l’asbl propose une formation de base-remise à niveau à destination des chercheurs d’emploi.

Poste à pourvoir

Titre du poste : Formateur/trice en formation de base- remise à niveau

En tant que formateur/trice, vous êtes responsable de dispenser des cours de français, de mathématiques (opérations de base) et d'informatique de base à des chercheurs d’emploi, afin de les préparer à l’entrée en formation qualifiante et/ou à l’emploi.

Vos tâches principales :

• Concevoir des programmes d'enseignement pour les cours de français, mathématiques et informatique de base (traitement de texte, email, internet …), en se basant sur les besoins des apprenants ;
• Planifier et dispenser des cours interactifs et engageants, en utilisant une variété de méthodes d'enseignement pour répondre aux différents styles d'apprentissage ;
• Évaluer les progrès des apprenants et fournir un feedback régulier pour les aider à améliorer leurs compétences ;
• Maintenir un environnement d'apprentissage positif et inclusif, en encourageant la participation active des apprenants ;
• Collaborer avec d'autres membres du personnel pour assurer la qualité des programmes d'enseignement ;
• Contribuer à la gestion des ressources pédagogiques et des matériels didactiques.

Contrat

Mi-temps en CDI lié aux subsides perçus dans le cadre du Contrat de Quartier Jacquet (2023-2026), niveau 4.1 sur la grille de la CP329.02.

Offre

Engagement durant le mois de Mai 2023

Petite équipe ;

Avantages extra-légaux : chèques-repas, valeur faciale de € 8,00€, prime de fin d’année, reconnaissance de l’ancienneté du secteur public et du secteur socioculturel (329.02) (entièreté) et du secteur privé (max 6 ans – si lien avec la fonction), assurance hospitalisation, remboursement partiel des frais de transport publics (100% STIB, partiellement De Lijn, TEC 90%, cote part patronale pour la SNCB), et/ou indemnité cycliste ou piéton, formations.

Jours de congé : 20 annuel (temps plein) + 15 jours extra légaux

Contact inf

Intéressé(e)?

Postulez sans plus tarder pour décrocher ce poste !

Les candidatures sont à adresser par mail à samrouch@koekelberg.brussels

Profil

Compétences :

• Connaissances des techniques du bâtiment ;
• Connaissances des techniques de voirie ou volonté de l’acquérir ;
• Connaissance de la gestion administrative des dossiers ou volonté de l’acquérir ;
• Maitrise informatique : MS office, Autocad (plus), MS project (plus) ;
• Capacité rédactionnelle et de planification ;
• Autonomie dans la gestion du travail ;
• Faire preuve d’esprit critique ;
• Capable de s’adapter facilement ;
• Connaissances linguistique de la seconde langue ;
• Faire preuve de rigueur et de précision ;
• Connaissances en marchés publics ou volonté de l’acquérir ;
• Capacité de communication ;
• Résistance au stress ;

Diplôme :

Master : Architecte, Ingénieur, Ingénieur Architecte ou Ingénieur industriel en construction

Offre

Missions :

Service : Travaux publics - entités

Espaces publics :

Sa mission est, dans le respect du développement durable et tant d’un point de vue technique, qu’administratif et financier, de gérer la création, la réalisation, la rénovation, l’entretien, la gestion des travaux, le contrôle et la sécurité publique de l’ensemble des espaces publics ainsi que la gestion globale de la mobilité d’un point de vue technique et administratif.

Patrimoine communal :

Cette entité comprend une cellule technique et une cellule administrative.

Cellule technique : Sa mission, dans le respect du développement durable, est la gestion, la création, la construction, la rénovation, l’entretien et le contrôle du patrimoine bâti communal tant d’un point de vue technique, qu’administratif et financier ;

Service :

• Rénover et entretenir les bâtiments communaux ;
• Rénover et entretenir les espaces publics ;
• Développer l’aspect URE et DD des bâtiments communaux et des espaces publics ;
• Concevoir de nouveaux projets ;

Mission de la fonction :

• Référentconseiller en sécurité publique et stabilité des constructions, si prérequis ;
• Gérer et établir les dossiers de travaux, de rénovation et d’entretien des bâtiments communaux comprenant également un volet techniques spéciales ;
• Suivre les chantiers relatifs à ces dossiers ;
• Gérer les dossiers de subsides et le volet financiers relatifs à ces dossiers ;
• Gérer et établir les dossiers de marchés d’études pour les dossiers complexes, structurels (si prérequis) et de techniques spéciales et gérer le suivi de ces marchés ;
• Vérifier et analyser de manière critique les dossiers réalisés par les bureaux externes en ciblant notamment leur réponse au programme, l’économie générale à long terme ;
• Intégrer au quotidien l’utilisation rationnelle de l’énergie (URE), la transition énergétique et le développement durable (DD) lors de tous travaux dans les bâtiments communaux ;

Responsabilités et activités :

Activités principales :

• Gérer les dossiers de marchés publics liés prioritairement aux bâtiments communaux et aux espaces publics ;
• Gérer les travaux relatifs à ces marchés;
• Gérer les budgets et les subsides relatifs à ces marchés ;
• Gérer les dossiers de marchés publics d’études pour les dossiers complexes, structurels (si prérequis) et de techniques spéciales ;
• Etablir et contrôler les documents en matière de transition énergétique, DD et environnement ;
• Etablir les certificats énergétiques pour les bâtiments publics, si prérequis ;

Responsabilités :

• Mener à bien les dossiers de travaux et d’études (procédures de marchés publics, volets techniques, estimation budgétaire, subsides, chantiers, plans,…) ;
• Informer sur l’état d’avancement du suivi des dossiers ;
• Participer au développement de la transition énergétique, l’aspect URE et DD ;

Remplacement :

• Pouvoir remplacer dans la gestion des projets des collègues de la cellule en matière de bâtiment ou d’espaces publics;

Objectifs :

• Mener à bien de manière globale les travaux subsidiés, les travaux en cours et les travaux prioritaires; dans les travaux prioritaires, ceux ayant trait à la sécurité ou susceptibles d’engendrer des dégâts importants seront privilégiés.

Offre :

• Équipe jeune et dynamique ;
• Travail varié au sein d’une petite équipe principalement en rénovation, rénovation lourde et quelques nouvelles constructions ;
• Avantages extralégaux : chèques-repas, assurance hospitalisation, remboursement partiel des frais de transports publics (100% stib et cote part patronale pour la sncb), indemnité piétons, cycliste, congés extra-légaux, formations, petite pension complémentaire ;
• barème Niveau A
• contrat à durée déterminée (jusqu'au 31/03/2024)

Contact inf

Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante :  Madame Laura FUENTES OCAÑA – chargée de recrutement - 63, rue de l’Eglise Sainte-Anne - 1081 Koekelberg. Vous pouvez également faire parvenir par mail votre dossier de candidature à l’adresse de courriel suivante : cellulerecrutements@koekelberg.brussels

Profil

La Maison de repos et de soins du CPAS de Koekelberg, recherche une Infirmière en chef pour encadrer l’équipe soignante composée de 8 infirmier(e)s, de 16 aide-soigant(e)s et de 3 aide-logistiques

Située à proximité de plusieurs transports publics, la nouvelle maison a ouvert ses portes en octobre 2019. Elle répond aux dernières normes de confort et de sécurité et peut accueillir 76 résidents dans un environnement aéré, paisible et convivial.

Mission générale :

Au sein de la maison de repos, l'Infirmier(e) en Chef est responsable de l'organisation, de la coordination, du contrôle et de l'évaluation de l'activité infirmière, ainsi que de la qualité et la continuité des soins donnés aux résidents.

Missions particulières :

Tâches administratives

• Assure la direction du Service médical de la maison de repos.
• Définit les objectifs du Service et assure la coordination des activités de soins en collaboration avec l’Infirmier(e) en chef adjoint et les infirmiers.

• Assure la gestion administrative des dossiers médicaux.
• Assure la gestion du personnel soignant et favorise une communication efficace.
• Assure l’évaluation continue du personnel.
• Elabore les horaires et assure l'organisation des congés.
• Etablit la répartition du travail, le planning du personnel, et adapte les plannings existants aux besoins pour permettre la continuité des soins.
• Elabore et met à jour les plans de soins et traitements.
• Veille au respect des règles de déontologie.
• Assure la responsabilité du matériel de soin et du stock.
• Gère les contacts et visites des services d’inspection liés aux activités du nursing (agrément MRPA/MRS/Iriscare) et assure la mise en conformité du fonctionnement du Service médical aux exigences normatives.
• Participe aux réunions interdisciplinaires.
• Participe activement à la démarche qualité ainsi qu’aux évaluations et aux formations.
•  

Tâches de soins

• Contrôle, garanti et assure la prise en charge et le suivi des résidents.
• Assure le suivi des ordres médicaux (évolution des situations, …)
• Organise le suivi, la préparation et la distribution des médicaments.
• Effectue des actes techniques infirmiers avec ou sans prescription médicale ainsi que les actes médicaux confiés par un médecin.
• Assure les contacts formels et informels avec les médecins et discute avec eux au sujet des problèmes éventuels des résidents.
• Informe les résidents et leur proches concernant les soins et le traitement et les soutient dans les situations difficiles.
• Supervise le service des repas et les régimes des résidents.
• S’assure du bien-être psychologique, physique et social du résident

Diplôme

Bachelier en soins infirmiers

Offre

• Un contrat à durée indéterminée (37h30/semaine)
• Chèques-repas d'une valeur de € 8,00/jour presté avec retenue de la part personnelle de € 1,50
• Gratuité assurance hospitalisation de base
• Congés extra-légaux
• Abonnement STIB gratuit, remboursement des frais de transports publics (SNCB, De Lijn, TEC)
• Proximité de plusieurs transports publics

Contact inf

Les dossiers de candidature seront adressés par mail à l’adresse suivante  :

avanderstraeten@koekelberg.brussels

Pour être prise en considération, la candidature devra nécessairement comporter :

• Un curriculum vitae actualisé ;
• Une lettre de motivation ;
• Une copie du diplôme requis (avec le cas échéant une attestation d’équivalence du diplôme).

Profil

Sous la supervision du directeur financier et de son adjoint, l'assistant(e) administratif(ve) assumera principalement des tâches administratives en support au service et sera notamment chargé(e) de la gestion des frais d'hébérgement dans les insitutions extérieures du CPAS.

Profil :

CESS (Certificat d'Enseignement Secondaire Supérieur) - orientation économique/administrtif 

Connaissances linguistiques : parfaite maîtrise du français et bonne connaissance du néerlandais

Expérience requise de minimum deux ans dans le domaine administratif, économique.

Profil de compétences :

1. Compétences techniques :

• Connaissance générale de la législation relative aux CPAS
• Utilisation d'outils bureautiques (Excel, Word,...)

2. Compétences génériques :

• Esprit de rigueur et de discrétion
• Sens de l'organisation, respect des délais 
• Esprit d'initiative, capacité d'adaptation et de réactivité, aptitude à se tenir informé de l'évolution de son métier
• Capacité à répondre à l'urgence de la demande
• Bonne communication et collaboration avec les collègues

Offre

Nous vous offrons :

• contrat de remplacement, à temps plein 
• chèques-repas d'une valeur de € 8,00/jor presté avec retenue de la part personnelle de € 1,50 
• abonnement STIB gratuit
• proximité de plusieurs transports publics 

Contact inf

Contact et info :

Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à l'attention de Madame Vanderstraeten Ann

par mail : avanderstraeten@koekelberg.brussels

par courrier : CPAS de Koekelberg, à l'attention de Madame A. Vanderstraeten, 

                      Rue François Delcoinge, 39

                      1081 Koekelberg  

Profil

Offre

Vous êtes à la recherche d'un emploi intéressant ?  N'hésitez pas et posez votre candidature pour un poste de travail à la zone de police de Bruxelles-Ouest !

Vous aimez les défis ?  Alors, travailler dans la police est certainement fait pour vous. La zone de police de Bruxelles-Ouest comprend cinq communes, Jette, Berchem-Sainte-Agathe, Molenbeek-Saint-Jean , Ganshoren et Koekelberg. Un territoire stimulant et varié où vous pouvez apprendre et vous épanouir en tant que collaborateur. Et rien que pour la Direction de la territorialité de ces cinq communes, nous recherchons des inspecteurs de police motivés. Aux collègues qui sont prêts à relever un défi et qui ont les deux pieds dans la réalité quotidienne du terrain, sont accessibles et proches du citoyen. 

Votre journée de travail ?

Votre journée de travail type est toujours différente et c'est précisément ce qui rend votre travail si intéressant.  Pour vous donner une idée de la diversité des tâches, nous avons laissé deux collègues parler de leur travail.

L'inspecteur Claes Victoria fait partie d'une équipe territoriale opérationnelle à Koekelberg.  Ses principales tâches sont :

• Accueillir les citoyens et les aider ou les orienter :
  • Donner suite aux plaintes et préparer les procès-verbaux et autres documents et rapports. 
  • Interroger les victimes et les délinquants.
  • Participer à la bonne circulation de l'information.

• Assurer des patrouilles proactives :
  • Avec un collègue inspecteur, formez une patrouille et soyez présent de manière visible et accessible dans toute la zone de la municipalité et surtout dans les points chauds.
  • Contribuer à la qualité de vie et à la sécurité des citoyens dans les quartiers. Des réponses sont apportées à différents phénomènes : drogues, vols, problèmes de circulation, toutes formes de nuisances, …
• Participer aux opérations locales:
  • Occuper le terrain avec de multiples patrouilles de manière organisée et agir activement contre les phénomènes, s’occuper des arrestations judiciaires et des détentions administratives en font évidemment partie. 
• Contribuer à la sécurité de divers événements locaux :
  • Par exemple, des événements dans les parcs, sur les marchés et les brocantes, pendant les fêtes de quartier, …
• Participer aux opérations zonales:
  • Participer aux opérations en coopération avec le personnel des autres directions.
  • Participer à des opérations dans le cadre de la gestion négociée de l'espace public (participation à des opérations lors de grands matchs de football, lors de manifestations ou de sommets européens, lors d'événements tels que Francorchamps, de grands procès, etc, …)

Vous pouvez également passer de votre rôle d'inspecteur à celui d'inspecteur principal par le biais d'examens internes. Travailler à la police est synonyme d'avancement et de possibilités de carrière.

L'inspecteur Brodure Vital travaille à Koekelberg et exerce les fonctions suivantes :

• Il accomplit un certain nombre de tâches administratives, notamment :
  • Inscriptions dans les registres de la population et des étrangers.
  • Traitement des apostilles et des enquêtes de moralité.
  • Répondre à la correspondance avec les huissiers et le fonds de garantie.  
• Recueillir des informations et des contacts :
  • Comprendre les situations familiales, la composition des familles, leur profession et leur antécédents judiciaires.
  • Connaître et gérer les hotspots dans votre quartier.
  • Connaître les zones à risque, les points critiques, les écoles, les lieux de culte et les hôpitaux de votre quartier.
• Être présent de manière visible :
  • Être identifiable et abordable par les citoyens.
  • Être utile, orienter, servir de médiateur, écouter et agir de manière cohérente...
• Performance :
  • Insuffler des valeurs, des règles et des lois.
  • Application des règlements et des lois.
• Diriger :
  • Réunir les partenaires.  Soutenir et aider à développer des propositions et des projets. 
    • Par exemple : renforcer la sécurité routière en milieu scolaire.

Comme vous pouvez le lire, les journées de travail sont très variées et comprennent une multitude de tâches.  Idéal pour une personne dynamique et flexible qui trouve un éventail de tâches variées stimulant.

Travailler à Bruxelles, c'est une valeur ajoutée

Non seulement vous vous trouverez dans un environnement de travail passionnant et diversifié, mais vous pourrez également profiter :

• Une prime de bilinguisme après l'obtention de la brevet Selor. 
• Une prime pour avoir choisi de travailler à Bruxelles.
• Une prime inspecteur.
• L'accès à une salle de sport pour entretenir votre forme.
• Pour les déplacements professionnels, vous pouvez utiliser des vélos (électriques).

Travailler dans un commissariat de division, brièvement expliqué :

Travailler dans un commissariat de quartier, c'est un poste polyvalent, porté par une équipe variée, dans un environnement super diversifié.

Informations utiles sur la police

La police intégrée se compose de deux niveaux, la police locale et la police fédérale.  La zone de police de Bruxelles-Ouest appartient à la police locale et est l'une des six zones de police de la Région de Bruxelles-Capitale.  Elle fournit un service aux citoyens sous la forme de 7 fonctions de base : travail de quartier, accueil, intervention, l’assistance policière aux victimes, la recherche et l’enquête locale, le maintien de l’ordre public et circulation.  La Direction de la territorialité fait partie de la fonctionnalité de base travail de quartier.

Contact inf

Postuler via jobpol.be. Une procédure de sélection comprenant un examen médical et un test sportif vous attend.  Une bonne préparation est la clé de votre réussite.  Si vous souhaitez plus d'informations sur les modalités de sélection, n'hésitez pas à contacter notre équipe Recruteam  via le numéro 0471 62 62 95 ou zpz.bruwest.recruteam@police.belgium.eu. 

Ils sont là pour vous fournir des informations, un soutien et des conseils utiles.

Profil

• Bachelor de préférence en droit ou sciences administratives
• Avoir une bonne connaissance de la réglementation SAC et du règlement général de police ou volonté de l’acquérir ;
• Avoir une connaissance de base de la nouvelle loi communale ou volonté de l’acquérir;
• Être courtois et avoir une bonne gestion du stress ;
• Avoir une bonne organisation de façon à pouvoir gérer les nombreux dossiers de façon efficiente ;
• Être structuré, précis et respecter les délais ;
• Être flexible et polyvalent dans l’accomplissement des diverses tâches ;
• Aptitude à s’intégrer dans une équipe tout en ayant une gestion autonome de ses dossiers ;
• Accepter la vérification des dossiers par les membres de l’équipe ;
• Être capable d’écouter et de communiquer de façon bienveillante avec les collègues et la hiérarchie ;
• Avoir une bonne connaissance de la seconde langue. 

• Connaissances informatiques :

  Être très à l’aise avec les différents outils informatiques et en particuliers :

  MS office : Outlook, Word, Excel

  La connaissance du logiciel BOS est un plus

Offre

Travail au sein d’une petite équipe ;

Avantages extra-légaux : chèques-repas, valeur faciale de € 8,00, prime de fin d’année, reconnaissance de l’ancienneté du public (entièreté) et du privé (max 6 ans – si en lien avec la fonction), assurance hospitalisation, remboursement partiel des frais de transport publics (STIB 100% ; quote-part patronale SNCB, De Lijn et TEC 90%), et/ou indemnité piéton ou cycliste, allocation de bilinguisme, formations, petite pension complémentaire, congés extra-légaux ;

Possibilité de télétravail structurel 1 jour par semaine ;

Jours de congé : 26 annuels (temps plein) + compensatoires ;

Contact inf

Envoi CV et LM à Madame Laura FUENTES OCAÑA, Chargée en recrutements, par mail : cellulerecrutements@koekelberg.brussels

Profil

Diplôme : être titulaire d’un bachelor ou master en lien avec la matière ;

Disposer d’une expérience professionnelle de 2 ou 3 ans est un atout ;

Disposer d’une expérience en gestion de projet est un atout ;

Disposer d’une expérience dans un des domaines de la sécurité routière (infrastructure, sensibilisation, éducation, contrôle, sanction) est un atout ;

Avec une connaissance de base du Plan d’actions régional de sécurité routière 2021-2030 ;

Avoir une bonne organisation, des capacités rédactionnelles, une bonne orthographe, une facilité de contact ;

Être structuré, rigoureux, polyvalent, courtois et avoir une bonne gestion du stress ;

Avoir des capacités de communication en public ;

Avoir une bonne connaissance (ou volonté de l’acquérir) des bases de la législation bruxelloise, en sécurité routière et mobilité, en marchés publics ainsi que des procédures administratives ;

Avoir de l’intérêt dans la gestion de projets depuis sa création jusqu’à sa mise en œuvre, comprenant à la fois la gestion tant théorique, qu’administrative et financière que sa concrétisation sur le terrain ;

Avoir une connaissance de base de la seconde langue ;

MS office, BO Secrétariat, Phenix

Offre

La division III comprend la gestion du territoire, les investissements, la mobilité et les espaces publics, le patrimoine communal, le pôle administratif et financier, la maintenance, l’environnement et la transition énergétique, le bien-être animal et l’atelier communal.

Ses missions sont, dans le respect de la législation et pour l’ensemble des domaines qui la concerne, d’être au service des citoyens et de faire exécuter les décisions du Collège et du Conseil visant le développement de la qualité de vie des citoyens de la commune, en cohérence avec les décisions prises pour les autres divisions, dans l’intérêt général.

Le service travaux publics comprend les entités suivantes :

• Gestion du territoire
• Investissements : revitalisation urbaine et projets subsidiés
• Mobilité et Espaces publics
• Patrimoine communal
• Pôle administratif et financier
• Maintenance
• Environnement & Transition énergétique, Bien-être animal
• Atelier communal : espaces publics, bâtiments et événements

Mobilité et espaces publics :

Sa mission est, dans le respect du développement durable et tant d’un point de vue technique, qu’administratif et financier, de gérer la mobilité ainsi que la création, la réalisation, la rénovation, l’entretien, la gestion des travaux, le contrôle, la propreté publique et la sécurité publique de l’ensemble des espaces publics.

• Être le référent communal en matière de sécurité routière ;
• Elaborer et coordonner le plan d’actions de sécurité routière communal en collaboration avec l’ensemble des services communaux impliqués, la zone de police et Bruxelles Mobilité ;
• Etablir le planning et suivre les actions mise en œuvre par la commune ;
• Suivre les indicateurs prévus pour chaque action et assurer leur transmission au service planification de Bruxelles Mobilité ;
• Suivre la programmation interne et la planification des différentes actions ;
• Intégrer des objectifs dans la programmation stratégique et budgétaire ;
• Collaborer avec les différents services communaux impliqués dans les différents projets ;
• Assurer une transversalité des différentes actions entre les services communaux impactés par les actions (mobilité et espaces publics, urbanisme, travaux publics, instruction publique,…), la zone de police, etc ;
• Participer à la formation de base en sécurité routière développée par Bruxelles Mobilité (40h) ;
• Participer aux rencontres entre les coordinateurs.trices sécurité routière communaux.ales ;
• Intégrer l’ensemble des programmes d’actions du plan : Safe System, Safe Speed, Safe Streets, Safe Behaviour, où la commune est impliquée ;
• Gérer et coordonner les tâches techniques et administratives ;
• Introduire des dossiers dans le cadre d’appels à projet en matière de sécurité routière ;
• Gérer le suivi des dossiers administratifs, les subsides et le volet financier relatifs aux appels à projets en la matière ;
• Si compétences, gérer le suivi technique des appels à projets en la matière ;

Temps plein

CDI lié au subside

Niveau A ou B

Avantages

Travail au sein d’une petite équipe jeune et dynamique ;

Travail varié : administratif, financier, technique et de terrain ;

Avantages extra-légaux : chèques-repas, valeur faciale de € 8,00, prime de fin d’année, reconnaissance de l’ancienneté du public (entièreté) et du privé (max 6 ans – si en lien avec la fonction), assurance hospitalisation, remboursement partiel des frais de transport publics (STIB 100% ; quote-part patronale SNCB, De Lijn et TEC 90%), et/ou indemnité piéton ou cycliste, allocation de bilinguisme, formations, petite pension complémentaire, congés extra-légaux ;

Possibilité de télétravail structurel 1 jour par semaine ;

Jours de congé : 26 annuels (temps plein) + compensatoires ;

Contact inf

Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation par courriel à Madame Laura FUENTES Chargée en recrutements/Service des Ressources Humaines : cellulerecrutements@koekelberg.brussels

Profil

Compétences techniques :

• Avoir des connaissances et/ou de l’intérêt pour les espaces publics et les techniques d’aménagement de voiries ;
• Avoir une bonne connaissance de la législation bruxelloise en marchés publics ainsi que des procédures administratives ;
• Avoir une bonne connaissance (ou volonté de l’acquérir) du fonctionnement de la plate-forme Osiris ;
• Pouvoir s’inscrire dans le mode de fonctionnement communal en matière de chantier ;
• Être intéressé dans le suivi de chantier en voirie (aménagements, réaménagements et impétrants)
• Avoir des capacités rédactionnelles, une bonne orthographe ;
• Avoir des connaissances informatiques ; MS Office, BO Secrétariat (atout), Phenix (atout) ;
• Avoir une bonne connaissance de la seconde langue ;
• Avoir un permis de conduire B est un atout ;

Compétences comportementales :

• Avoir une bonne organisation, une facilité de contact ;
• Être structuré, rigoureux, polyvalent, courtois et avoir une bonne gestion du stress ;
• Être autonome dans la gestion du travail ;
• Être à l’aise dans les contacts tant avec les interlocuteurs administratifs et techniques qu’avec les équipes sur le terrain ;
• Avoir des capacités de communication en public ;

Diplôme

Master ingénieur industriel en construction, architecte ou équivalent, géomètre ;

Autre master ou bachelorat avec expérience utile en voirie

Offre

La division III comprend la gestion du territoire, les investissements, la mobilité et les espaces publics, le patrimoine communal, le pôle administratif et financier, la maintenance, la transition énergétique, l’environnement & le bien-être animal et l’atelier communal.

Ses missions sont, dans le respect de la législation et pour l’ensemble des domaines qui la concerne, d’être au service des citoyens et de faire exécuter les décisions du Collège et du Conseil visant le développement de la qualité de vie des citoyens de la commune, en cohérence avec les décisions prises pour les autres divisions, dans l’intérêt général.

Le service travaux publics comprend les cellules suivantes :

• Gestion du territoire
• Investissements : revitalisation urbaine et projets subsidiés
• Mobilité et Espaces publics
• Patrimoine communal
• Pôle administratif et financier
• Maintenance
• Environnement & Transition énergétique, Bien-être animal
• Atelier communal : espaces publics, bâtiments et événements

Mobilité et Espaces publics

Sa mission est, dans le respect du développement durable et tant d’un point de vue technique, qu’administratif et financier, de gérer la mobilité ainsi que la création, la réalisation, la rénovation, l’entretien, la gestion des travaux, le contrôle, la propreté publique et la sécurité publique de l’ensemble des espaces publics.

Mission de l’agent

Sa mission est, dans le respect du développement durable et tant d’un point de vue technique, qu’administratif et financier, de gérer les projets dans le cadre de la création, la réalisation, la rénovation, l’entretien, la gestion des travaux, le contrôle et la sécurité publique dans l’ensemble des espaces publics.

Responsabilités et activités :

Activités spécifiques

• Espaces publics :

• Etablir de manière autonome les dossiers de marchés d’études pour les projets de rénovation et de réaménagement en matière d’espaces publics et gérer le suivi de ces dossiers ;
• Vérifier et analyser de manière critique les dossiers réalisés par les bureaux externes ;
• Etablir de manière autonome les dossiers de travaux relatifs aux projets de rénovation et de réaménagement en matière d’espaces publics et gérer le suivi de ces dossiers ;
• Suivre les chantiers relatifs à ces dossiers ;
• Gérer les dossiers administratifs, techniques, les subsides et le volet financier relatif à ces dossiers ;

• Osiris :

• Gérer la programmation des chantiers de la commune et des autres impétrants dans le système ;
• Gérer les dossiers avec décision CE dans le système ;
• Représenter la commune, en binôme avec un autre agent, lors des commissions et réunions spécifiques pour les chantiers en voiries régionales ;
• En tant qu’agent constatateur et en binôme avec un autre agent, réaliser les contrôles et établir les sanctions ;
• Se coordonner avec l’agent/les agents en charge de la gestion journalière des demandes dans le système pour assurer une cohérence générale ;
• Vérifier les décisions préparées par l’agent.e/les agents en charge de la gestion journalière des demandes et les valider ;
• Suivre les chantiers relatifs à ces dossiers ;

Responsabilités :

Mener à bien les différents projets en espaces publics portés par la commune dans les délais prescrits par les éventuels subsides en l’absence du responsable ;

contrat CDI

Temps plein

Contact inf

Envoi CV et LM à Madame Laura FUENTES OCAÑA, Chargée en recrutements, par mail : cellulerecrutements@koekelberg.brussels

Profil

Mission principale :

• Assister le Secrétaire général dans les dossiers et missions liés au fonctionnement général du CPAS.

Fonctions :

• Faire partie du Comité de direction et participer au traitement des dossiers abordés ;
• Apporter un support et une expertise sur les matières liées à la gestion des ressources humaines (règlements, suivi du cadre du personnel et de l’effectif, engagements, concertation sociale interne, problématique pension,…) ;

• Collaborer au sein du service secrétariat/personnel ;

• Etre un point de contact en ce qui concerne les intervenants extérieurs ;
• Participer au processus général d’amélioration des services ;
• Etre l’interface avec le DPD commun désigné au sein de la Commune dans le cadre de l’application du Règlement Général sur la Protection des données ;
• Participer au développement de la communication interne et externe ;
• Remplacer le Secrétaire général en cas d’absence.

Compétences :

• Etre bilingue nl/fr ou fr/nl
• Sens de l’organisation, de la communication (écrite et orale) et esprit d’initiative
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Maîtrise des législations et des règles de fonctionnement de l’institution dont notamment la législation relative à la gestion du personnel statutaire et contractuel
• Esprit curieux et faculté à réagir aux évolutions et à l’urgence
• Autonomie, disponibilité et fiabilité
• Bonne connaissance du domaine informatique

Offre

Conditions de recrutement :

Niveau : A1.1

Diplôme : master en lien direct avec la fonction

      Contrat : Temps plein à durée indéterminée

       Entrée en service : le plus rapidement possible

Avantages extra-légaux : titres-repas (valeur : € 8/jour presté avec retenue de la part personnelle de € 1,50), gratuité assurance hospitalisation de base, remboursement des frais de transports publics (gratuité STIB), congés extra-légaux, pension complémentaire, restaurant au sein du CPAS, proximité de plusieurs transports publics.

Contact inf

Candidature :

Les dossiers de candidature seront adressés par mail à l’adresse suivante  :

avanderstraeten@koekelberg.brussels

Pour être prise en considération, la candidature devra nécessairement comporter :

• Un curriculum vitae actualisé ;
• Une lettre de motivation ;
• Une copie du diplôme requis (avec le cas échéant une attestation d’équivalence du diplôme).

Profil

• Avoir de bonnes connaissances en chocolaterie
• Connaître le néerlandais en plus du français et de l’anglais est un atout
•  Avoir une aisance  à s’exprimer en public

Offre

• Préparer au minimum deux recettes de pralines  
• Accueillir les visiteurs
• Expliquer le travail d’un chocolatier artisanal tout en faisant des démonstrations avec le matériel à disposition
• Faire déguster ses recettes du jour
• Nettoyage de l’atelier

• Produire des pralines pour la boutique du BCV
• Donner des ateliers de création de mendiants et pralines pour des groupes

Contact inf

Envoyer un CV et lettre de motivation sur l’adresse info@belgianchocolatevillage.be

Profil

• Tu as une bonne maîtrise du néerlandais du français et de l’anglais
• Tu as entre 18 et 25 ans
• Tu es dynamique et polyvalent

• Tu es orienté(e) client et service.

Nous avons peut-être le job que tu recherches ! ? ?

Offre

Descriptif de l’entreprise :

Le Belgian Chocolate Village (B.C.V.) est le musée dédié au chocolat situé dans l’ancienne biscuiterie-chocolaterie Victoria à Koekelberg. Doté d’un espace scénographique de 900m2, il retrace l’histoire du chocolat à travers un parcours interactif et moderne, une serre tropicale et un atelier où l’on peut admirer un chocolatier à l’ouvrage.  Au 1er étage se situe le Salon Belle-Epoque comprenant une boutique et un espace de 55 places assises où les visiteurs peuvent consommer boissons et produits chocolatés.

Descriptif de la fonction :

• Accueil des visiteurs
• Billetterie
• Renseignements
• Gérer les réservations
• Participer à l’organisation de divers événements, team building, anniversaires, location d’entreprises et autres activités
• Service au salon de dégustation

Nous offrons :

Un chouette job étudiant dans un cadre agréable et décontracté.

Quand ? 10h à 18h en semaine ou les week-ends

Contact inf

Tu es intéressé(e) ?    Viens renforcer notre équipe !

Postule via l’adresse mail suivante : info@belgianchocolatevillage.be

Profil

Accompagnement socio-professionnel des personnes émargeant au CPAS (RIS-ERIS) âgées entre 18 et 63 ans.

Aide, soutien et accompagnement dans la détermination et la mise en place d’un projet professionnel – Information – Orientation – Ecoute – Communication interne et externe (service du CPAS, service emploi, ALE, Actiris, …)

• Être titulaire d’un diplôme de bachelier assistant social ou brevet d'enseigmenent supérieur de conseiller(e) en insertion socioprofessionnelle 

• Etre bilingue fr/nl ou nl/fr (en possession du Selor - art. 8 et 10)
• Bonne capacité rédactionnelle 
• Ordre et rigueur
• Bonne connaissance de l'outil informatique (Word et excel)

Offre

Contrat à durée déterminée de 6 mois avec possibilité d'un CDI, à temps plein, reconnaissance de l'ancienneté du public et du prive, remboursement partiel des frais de transports publics, abonnement STIB gratuit, allocation de bilinguisme, chèques-repas € 8,00. 

Contact inf

Contact et info :

Veuillez envoyer votre CV à l’attention de Mme Ann VANDERSTRAETEN

Par mail :
avanderstraeten@koekelberg.brussels

Par courrier :
CPAS de Koekelberg – A. Vanderstraeten
Rue François Delcoigne, 39
1081 Koekelberg